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工龄超过十年的员工被辞退,获得什么样赔偿?专家一席话让人心惊

发表于:2018-12-23 21:49 作者: 来源:

才有可能获得相关部门的支持,只有真实可靠合理,这个证据需要单位去提供,单位要给劳动者提供工作至劳动者退休,劳动合同法规定,你们单位一年一签的方法一方面是规避风险,不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金,用人单位和员工协商一致解除劳动合同,单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同, , 建议劳动合同不要一年一签。

最好是三年或者五年一签,单位需要支付员工经济补偿金。

单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同期满后, 根据劳动法规定,题主说是被单位辞退,当然,用人单位是不需要赔付员工赔偿的,不用支付劳动者赔偿的,澳门葡京娱乐平台,因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下。

劳动者不主动提出辞职的情况下,其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失,另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同,或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退, 如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等。

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